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基于springboot的人才求职招聘平台设计与实现
基于SPRINGBOOT的人才求职招聘平台设计与实现 相较于传统的招聘模式，网络招聘的优势明显，但各类招聘网站都有其优点和缺点，取其中精华，产生本系统。系统采用SpringBoot+Vue.js的前后端分离式开发求职招聘系统。利用SpringBoot的自动配置bean和组合式注解简化开发过程，使用IDEA作为SpringBoot开发的主要工具，解决开发中繁琐...
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面试官重点考察求职者这5项能力
微信上很多小伙伴问我简历如何写，我说你站在面试官的角度，想一想你是面试官，你希望看到啥样的简历？然后，你就知道怎么写了。 在工作中也是一样，当我们不知道工作怎么做才能达到领导要求的时候，那你就把自己的屁股挪到领导的位置上，想一想他的需求，他给下属布置的任务想达到什么样的目标，经常这样做，你就有领导的思维，更具有领导力，离领导的位置也就不远了。 那今天我们就站...
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字节跳动首发485道Java岗面试题（含答案）
就目前国内的面试模式来讲，在面试前积极的准备面试，复习整个 Java 知识体系将变得非常重要，可以很负责任地说一句，复习准备的是否充分，将直接影响你入职的成功率。 但很多小伙伴却苦于没有合适的资料来回顾整个 Java 知识体系，或者有的小伙伴可能都不知道该从哪里开始复习。 作者整理的这份面试题，不论是从整个 Java 知识体系，还是从面试的角度来看，都是一份...
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【年终总结】求职面试一定要扬长避短
时光荏苒，这周日就是元旦了，我也把年终总结提上了日程。 前言 今年的年终总结我打算多写几篇，每篇瞄准一个方向，写一些对大家有帮助、有启发的内容。 初步的想法会整理三篇： * 第一篇分享求职面试的经验 * 第二篇分享接私活的经验 * 第三篇分享一下在北京买房的经验，作为过来人和你唠唠要不要在一线城市买房。 整理这三篇的原因很简单：这是最近读者私信我最多的问题，...
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面试成功的原因
1. 能力比面试官还强的，也有可能被刷掉 有时候你面试会失败，不一定是你不好，而有可能是你和面试官性格不合，磁场不一致聊不到一块，所以没面试上，还有一种可能就是你比面试你的人更优秀，人不愿意招比自己更优秀的人，除非是老板招聘你，不然面试官会觉得你很危险，把自己给比下去了。所以面试过程中，不需要过度紧张，不小心犯低级错误或者口误，并无伤大雅，毕竟有时候太优秀也... -
应届生面试反问环节该问什么，提高面试官好感
导语：作为一名应届生，第一次面试后面试官问你：你还要问我些什么吗？很多童鞋可能不知道该问什么。以下是自己的一些个人经验，大家有不同意见的也可以一起讨论。 ------------------------- 首先分为技术面试官和HR两个角色出发： 反问技术面试官，可以问： 1、自己所应聘的部门有多少人？进去后是由谁负责带？ 基本上根据这个部门员工的人数，你就可...
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【面试】前端面试人事问题
1、请介绍一下你自己 这是面试官100%会问的问题，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、所学专业等，如果你用一分钟来重复你的简历，那么，你的印象加分没有了！ 不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息。因为，在许多情况下，在听取你的介绍时，面试官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时...
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技术面试最后反问面试官的问题合集
文章目录 * 重点 * 职责 * 技术 * 团队 重点 * 你对在这里工作最满意的地方是？你为什么留在这家公司？ * 该职位为何会空缺？公司为什么在招人？（产品发展 / 新产品 / 波动…) * 你最开始为什么选择了这家公司？公司如何保证人才不流失？ * 办公室的布局如何？（开放的 / 小隔间 / 独立办公室） * 团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有... -
嵌入式蓝牙音频求职面试实战常见问题汇总
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前端：说说工作中解决过的印象比较深刻的问题
本文以本人有限的经历提供一些思路，实际真的有解决过比较棘手的问题的同学就没什么看的必要了。 我认为这个问题主要考察的一方面是求职者解决问题的能力，另一方面是求职者的总结复盘能力，有时还考察求职者是否对技术有关注和接触。这类主观题我觉得可以针对JD的要求去贴近招人需求。 平时忙于业务开发的同学，有时很容易忽略一些问题，或者有时急着完成需求和修复bug，解决问题...
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